| PERTSONEN GARAPEN TEKNIKARIA (Ordezkatzea absentziagatik) | ||
| Descripción: | Deskribapena: | |
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Buscamos una persona para cubrir una baja por enfermedad en el área de Desarrollo de Personas. Su misión principal será apoyar en los procesos de selección, formación y desarrollo del talento. Se valorarán conocimientos en gestión administrativa de personal (nóminas, seguros sociales, contratos)
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Pertsonen Garapenaren arloan gaixotasun bajak estaltzeko norbait bilatzen ari gara. Zure zeregin nagusia kontratazio, prestakuntza eta talentua garatzeko prozesuei eustea izango da. Administrazioko langileen kudeaketan (nominak, gizarte segurantza, kontratuak) jakitea plus izango da.
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| Duración: | Iraupena: | |
| Contrato temporal por sustitución (duración estimada según evolución de la baja). | Aldi baterako ordezkapen-kontratua (gaixotasunaren bilakaeraren arabera aurreikusitako iraupena). | |
| Tipo de contrato: | Kontratu mota: | |
| Contrato de interinidad o sustitución. | Behin-behineko edo ordezko kontratua. | |
| Tipo de jornada laboral / horario: | Lanaldi mota / ordutegia: | |
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Jornada completa. Horario de lunes a viernes (flexibilidad horaria a convenir con disponibilidad de varias tardes)
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Lanaldi osoa. Astelehenetik ostiralera (ordutegi malgua hitzartuta, hainbat arratsaldetarako erabilgarritasuna) | |
| Nº de vacantes: 1 | Lanpostu kopurua: 1 | |
| Requisitos implescindibles: | Ezinbesteko baldintzak: | |
| A continuación, se detallan los posibles perfiles académicos que pueden optar a esta función según la legislación vigente. | Jarraian, indarrean dagoen legediaren arabera lanpostu honetarako izan daitezkeen profil akademiko posibleak zehazten dira. | |
| Experiencia previa en procesos de selección y formación. Buen manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, etc.) Capacidad de organización, comunicación y trabajo en equipo. |
Hautaketa eta prestakuntza prozesuetan aldez aurretiko esperientzia. Bulegoko tresnak ondo menderatzea (Excel, Word, etab.). Antolakuntzan, komunikazioan eta talde lanean sendotasuna. |
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| Se valorará conocimiento de herramientas de evaluación y desarrollo del talento. | Talentua ebaluatzeko eta garatzeko tresnen ezagutza baloratuko da. | |
| Idiomas: Se valorará conocimientos de Euskera | Hizkuntzak: Euskararen ezagutza baloratuko da. | |
| Además, se valorará: | Horrez gain, honako hauek ere baloratuko dira: | |
| Conocimientos en gestión de nóminas, seguros sociales y contratación laboral. Experiencia previa en entornos de administración de personal. Formación específica en RRHH, Relaciones Laborales o Psicología. |
Nominaren kudeaketa, gizarte segurantza eta lan-kontratazioari buruzko ezagutzak. Langileen administrazioan aldez aurretiko esperientzia. Berariazko prestakuntza HR, Lan Harreman edo Psikologian. |
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| Responsabilidades: | Erantzukizunak: | |
| Participar activamente en los procesos de selección de personal. Coordinar acciones formativas internas y externas. Apoyar en la gestión administrativa del área (contratos, documentación, etc.). Colaborar en proyectos de desarrollo organizacional. |
Langileak aukeratzeko prozesuetan aktiboki parte hartzea. Barneko eta kanpoko prestakuntza-jarduerak koordinatzea. Arloaren kudeaketa administratiboari laguntza ematea (kontratuak, dokumentazioa, etab.). Antolakuntza garatzeko proiektuetan lankidetzan aritzea. |
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| Experiencia: | Esperientzia: | |
| Se valorará experiencia previa en puestos similares | Baloratuko da antzeko lanpostuetan aldez aurretik izandako esperientzia. |
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